打暑假工干了五天不给工资

如果用人单位拒绝与你协商支付暑假工工资的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进一步行动。该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在协商无果后，你可以选择向劳动行政部门举报，或者寻求调解、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，讨薪时应准备以下证据：与用人单位的劳动合同或雇佣协议，证明双方存在劳动关系；工作记录或工时表，证明你实际工作的天数和时间；与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾尝试协商工资问题；如有必要，还可收集证人证言或录音录像等证据，以增强讨薪请求的说服力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
讨要暑假工工资的途径选择需视情况而定：若情况简单，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若急需资金，可向人民法院请求支付令；若对仲裁裁决不服，可提起诉讼。