未满16岁的孩子有资格实习吗？

未满16岁孩子通常不具备实习资格。根据《劳动法》，未满16周岁为童工，企业不得使用。实习虽非正式雇佣，但涉及劳动活动，也应遵循此规定。若孩子已参与实习，且工作环境存在安全隐患或过度劳动，应立即停止并寻求法律帮助。
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针对不同情况，未满16岁孩子实习问题的处理具体操作如下：1.若孩子已满16周岁，可正常参与实习，但需确保实习内容与法律规定相符，避免过度劳累或从事危险工作。2.若孩子未满16周岁，但希望接触职业领域，可参与学校组织的教育实践活动，如职业体验、模拟实训等，这些活动通常不涉及实际劳动，更符合法律规定。3.若企业违法使用童工实习，家长或监护人可向劳动监察部门举报，要求停止违法行为并保护孩子权益。同时，可考虑通过法律途径追究企业责任。以上内容仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规及实际情况进行分析。
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从法律角度，处理未满16岁孩子实习问题的方式主要包括：一是确保孩子年龄合法，即满16周岁；二是选择适合的实习项目，避免高强度或危险性工作；三是若孩子未满16周岁，可考虑参与学校组织的、不涉及危险劳动的教育实践活动。选择时，应优先考虑孩子的年龄、安全及法律规定。