没上够15天可以不上社保么

没上够15天仍需按规定缴纳社保。分析：根据社保法规定，员工入职后，单位应及时为其缴纳社保，并不以工作天数为条件。社保缴纳是单位的法定义务，与员工实际出勤天数无关。即使员工未满15天，单位也应按比例为其缴纳当月社保。提醒：若单位以未上够15天为由拒绝缴纳社保，或克扣员工社保权益，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出补缴社保的要求，并保留好与单位的沟通记录，以备后续维权之需。2. 投诉阶段：准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并配合劳动监察部门的调查。3. 仲裁或诉讼阶段：在劳动监察部门处理无果后，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与庭审，据理力争，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，对于单位未按规定缴纳社保的问题，员工可采取以下处理方式：一是与单位协商，要求单位补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令单位整改；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉后单位仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。