社保和公司五五开怎么交

社保缴纳比例需遵守法律规定，公司和个人分担方式需明确。分析：社保缴纳比例通常由法律规定，不可随意约定。若公司与员工约定社保费用五五分担，这可能违反相关法律法规。社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项保险的缴纳比例和基数都由国家规定，公司和个人需按规定缴纳。提醒：若公司强制要求员工按五五比例缴纳社保，或因此导致员工社保权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确社保缴纳比例和方式，确保符合法律规定；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律途径解决。选择方式：若公司愿意沟通并改正错误，首选协商方式。若公司态度强硬或拒绝改正，则应及时向劳动监察部门投诉，或咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳比例和方式，要求公司遵守法律规定。若公司同意改正，可签订书面协议，确保双方权益。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括社保缴纳记录、工资单等，要求劳动监察部门介入调查。3. 法律途径：若投诉后问题仍未解决，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法缴纳社保造成的损失。在处理过程中，务必保留好相关证据，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。