公司延迟工资发放是否算违法？

公司延迟工资发放是违法的。依据《劳动合同法》规定，公司未按时支付工资属违法行为。若延迟发放且逾期不支付，公司需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。长期延迟可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷，影响公司声誉。
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公司延迟发工资，法律上可通过劳动仲裁或诉讼处理。劳动仲裁较为快捷，适合争议不大时；诉讼则适用于复杂或仲裁无果的情况。选择时需考虑效率与成本，简单争议优先选仲裁。
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公司延迟发工资，处理方式如下：1.初步沟通：先与公司人力资源部门沟通，了解延迟原因，要求尽快发放。2.正式警告：若沟通无果，可书面提出正式警告，明确告知法律后果。3.法律途径：若仍不改正，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。