某某只做了六天，公司说我工作不负责把我辞了

您被公司辞退的情况，若公司无法证明您工作不负责且该行为符合解雇的合法事由，则可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若您希望维权，可首先尝试与公司沟通，无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第四十八条。
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若您决定申请劳动仲裁，步骤如下：1.准备相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议事实、理由和仲裁请求。3.等待仲裁委员会受理并安排开庭。4.参加仲裁庭审，进行陈述和辩论。5.等待仲裁裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司合法解雇员工需满足以下条件：1.必须有合法的解雇事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。2.解雇决定需符合法定程序，如提前通知、听取员工陈述等。3.解雇不得违反法律禁止性规定，如不得因员工性别、年龄、宗教信仰等非法因素解雇。若不满足上述条件，解雇行为可能构成违法。